호주, 퇴근 후 "연결 해제 권리" 규칙 시행

호주에서 새롭게 시행된 "연결 해제 권리" 규칙은 근무시간 이후 직원들이 고용주의 연락을 무시할 수 있는 권리를 제공합니다. 이 법은 직원들이 초과근무에 대한 압박을 느끼지 않도록 하며, 공정 노동 위원회가 관련 분쟁을 중재할 수 있는 구조를 마련하고 있습니다. 이로 인해 근로자와 고용주 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

 

 

새로운 법률의 내용

퇴근 후에도 연락을 받아야 하는 직원들

"연결 해제 권리" 규칙은 직원들이 근무시간이 끝난 후에도 상사의 전화를 받거나 메시지를 확인하지 않을 권리를 부여합니다. 이 법은 고용주가 근무시간 이후에 직원을 연락하는 것을 금지하지 않지만, 직원이 응답을 거부하는 것이 부당하다고 간주되지 않도록 보호합니다. 이를 통해 직원들은 불필요한 초과근무를 거부할 수 있는 권리를 가지게 됩니다.

 

 

직원들의 초과근무 현황

최근 조사에 따르면, 호주인들은 매년 평균 281시간의 무급 초과근무를 하고 있다고 합니다. 이는 직원들이 근무시간 외에도 업무에 시달리고 있음을 보여줍니다. 고용주와 직원 간의 분쟁이 발생할 경우, 호주 공정 노동 위원회(FWC)가 개입할 수 있으며, FWC는 고용주에게 근무시간 이후 연락을 중단하라고 명령할 수 있습니다.

 

 

 

벌금과 규제

규칙을 위반할 경우, 직원은 최대 A$19,000(약 12,897달러)의 벌금을, 고용주는 최대 A$94,000(약 61,000달러)의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 이러한 규정은 근로자를 보호하고, 과도한 근무를 억제하기 위한 목적을 가지고 있습니다.

 

 

 

근로자 단체의 반응

호주 노동조합 협의회는 이 법을 환영하며, 근로자들이 불합리한 초과근무를 거부할 수 있는 권한을 부여받았다고 강조했습니다. 이들은 이러한 변화가 근로자들에게 더 나은 일과 삶의 균형을 제공할 것이라고 믿고 있습니다.

 

 

 

전문가의 의견

직장 전문가는 새로운 규칙이 고용주에게도 도움이 될 것이라고 주장했습니다. 스윈번 기술 대학의 존스 홉킨스는 "직원들이 더 나은 휴식을 취하면 병가를 낼 가능성이 적고, 조직을 그만둘 가능성도 낮아진다"고 말했습니다. 따라서 직원들에게 유익한 변화는 고용주에게도 긍정적인 결과를 가져올 것이라는 분석입니다.

 

 

다양한 반응

직원들의 반응은 엇갈리고 있습니다. 광고업계 종사자인 레이첼 압델누어는 이러한 법률이 중요하다고 강조하며, 연결된 상태에서 벗어나는 것이 어렵다고 언급했습니다. 반면, 금융 산업 종사자인 데이비드 브레넌은 이러한 변화가 자신의 업무에 큰 영향을 미치지 않을 것이라고 생각하며, 성과 압박이 여전히 존재한다고 지적했습니다.

 

 

호주에서 시행된 "연결 해제 권리" 규칙은 근로자의 권리를 보호하고, 보다 건강한 근무 환경을 조성하기 위한 중요한 첫걸음입니다. 그러나 직원들의 반응이 다양함에 따라, 이 규칙이 실제로 얼마나 효과를 발휘할지는 지켜봐야 할 문제입니다.